la Rinascente Careers - Percorsi formativi

Affianchiamo ogni collaboratore affinché acquisisca le competenze per ricoprire al meglio il proprio ruolo, attraverso progetti formativi diversificati. Eccone alcuni:

Sales and Buying Academies: due percorsi formativi, strutturati in training d’aula e on the job, della durata di 18 mesi dedicati a jr.manager, per crescere nel ruolo di buyer nella funzione acquisti o nei ruoli di floor manager, visual merchandising manager o business controller nei nostri store.
Role Development Training: destinato a tutti i ruoli chiave dell’azienda, per sviluppare le capacità necessarie al raggiungimento di alti standard professionali.
Learning lab: ideato per conoscere le altre funzioni e integrare percorsi di crescita, offre a manager e professional dell’azienda la possibilità di sviluppare capacità personali e di leadership (Management Lab), competenze tecniche ed economiche trasversali (Technical lab), capacità di innovazione e comunicazione interculturale (Innovation Lab).
Sales Training. Attraverso la guida dei nostri manager di store e in collaborazione con i principali partner commerciali, coinvolgiamo tutti gli assistenti alla vendita in attività permanenti di training su:
- Prodotti e brand
- Stili e trend
- Tecniche di vendita consulenziale
- Cerimonia di servizio al cliente